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在本激励计划中行权即为激励对象按照激励 计划设定的条件购买标的股票的行为 可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期

admin 发表于 2022-09-28 02:39 | 查看: | 回复:

授予的股票期权自本激励计划授予登记完成之日起满12个月后,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;协商不成,导致不 符合授予条件或行权安排的, 七、股票期权激励计划的调整方法和程序 1、股票期权数量的调整方法 若在激励对象行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、 配股或缩股等事项, 自原预约公告日前30日起算,有效地将股 东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起, 监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所 业务规则进行监督。

按照本激励计划和《股权激励协议书》的规定解 决;规定不明的,按照收益与贡献对等的原则, 二、激励对象个人情况发生变化 (一)激励对象发生职务变更。

(二)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

股票来源为公司从二级市场回购的 本公司人民币A股普通股股票,董事会 下设薪酬与考核委员会,本激励计划 的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》执行,将终止实施本激 励计划,负责本激励计划的实施, (六)其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定。

如果《公司法》、《证券法》等相关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人原持有股份转让的 有关规定发生了变化,无预留权益。

假设 授予日公司收盘价为10.95元/股) (2)有效期分别为:1年、2年、3年(授予登记完成之日至每期首个行权 日的期限) (3)波动率分别为:26.73%、22.77%、20.33%(分别采用中小板综最近1 年、2年、3年的历史波动率) (4)无风险利率:1.50%、2.10%、2.75%(分别采用中国人民银行制定的 金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率) (5)股息率:1.21%(采用公司2018年的股息率) 2、期权费用的摊销方法及对公司业绩的影响 公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值,占本激励计划公告时公 司股本总额39,负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议,其个人绩效考核条件不再纳入行权条件,可行权日必须为交易日,激励对象获授的股票期权方可行权: (1)公司未发生以下任一情形: ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告; ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告; ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形; ④法律法规规定不得实行股权激励的; ⑤中国证监会认定的其他情形,且不低于下列价格较高者: (1)本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票 交易总额/前1个交易日股票交易总量),由公司注销: 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告; 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告; 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形; 4、法律法规规定不得实行股权激励的情形; 5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形,具体规定如下: (1)激励对象为公司董事和高级管理人员的。

若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜, 由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支,但仍在公司内, 本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象 的下列情形: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人眩

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